Abstract:
Қазіргі кезде кəсіпорын персоналының рөлі мен маңызын арттыруға жағдай жасайтын факторлар
қарастырылған. Персоналмен жұмысты басқару жүйесіндегі қызметтер бағыттарының топтас-
тырылуы берілген. Персоналды басқару мақсаттары жəне тəсілдері ашылып көрсетілген.
Индустриалды тұрғыдан дамыған елдердегі фирмаларда персоналды басқарудың заманауи ілімдері
жəне практикасы талданған. Адами ресурстарды басқарудың дəстүрлі мамандарды басқарудан
айрықша ерекшеленетіні бөлініп көрсетілген. XXI ғасырда сыртқы ортаның серпінді өзгеру
жағдайында Қазақстанда жəне шет елдерде персоналды стратегиялық басқарудың даму болашағы
негізделген.
The factors promoting increase of a role and value of the personnel of the enterprise in modern conditions are
considered. The grouping of lines of activity in a control system of work with the personnel is given. The
purposes and management methods the personnel reveal. The modern theory and human resource
management practice in firms industrially developed countries is analyzed. Basic differences of management
with human resources from traditional personnel administration are allocated. Prospects of development of
strategic human resource management in Kazakhstan and abroad in dynamically changing environment of the
XXI-st century are proved.
