Abstract:
В статье проанализирована структура личности как определенная совокупность врожденных и соци-
альных качеств конкретной личности. Раскрыто значение психологии управления, изучающей психо-
логические закономерности и возможности по развитию способностей и качеств личности. Обоснова-
на необходимость выделения определенных уровней в психолого-управленческой проблематике
в деятельности руководителя. Автором акцентировано внимание на психологических аспектах взаи-
модействия руководителя с членами организации. Доказано, что в управленческой деятельности ру-
ководитель должен учитывать возникающие в процессе реализации управленческих решений трудно-
сти. Сделан вывод, что на уровень психологического климата в коллективе оказывают влияние мно-
гообразные социальные факторы, например, численность коллектива или уровень образования его
членов.
