Abstract:
Мақалада ұйымдастырылған мəдениеттің феномені толықтай сұрыпталып, осы түсініктің əр
қырлылығы мен қиыншылығы ашылады. Қазіргі менеджмент жүйесінде ұйымдастырылған
мəдениеттің рөлі белгіленеді. Ұйымдастырылған мəдениет тақырыбының жоспарлық сатысы
ұсынылған. Əр түрлі зертттеушілердің ұйымдастырылған мəдениетке өзіндік анықтамасы, көзқарасы
толықтай ашылып, сұрыпталады. Ұйымдастырылған мəдениеттің негізгі құрылымдық элементтері,
деңгейі анық көрсетілген. Ұйымдастырылған мəдениет пен оның ұйымдарын біріктіру ықпалына,
жағымды жəне жағымсыз жақтарына сипаттама берілген.
The authors analyzed the phenomenon of organizational culture in details, and the complexity and versatility
of this concept are revealed in this article. The role of organizational culture in the modern management is
denoted. Organizational culture theme’s degree of readiness is presented as well. The views of different researchers
on the definition of organizational culture analyzed and summarized. The levels of organizational
culture are carefully studied. The major structural elements of organizational culture are highlighted. The
characteristics for the positive and negative organizational cultures and their impact on the organization’s
functioning are presented as well.
