Abstract:
В статье изложены основы стресс-менеджмента и показана его роль в преодолении профессиональ-
ных деформаций персонала в условиях посткризисного развития. Освещена природа стресса, отра-
жающего выработанную в процессе эволюции приспособительную реакцию. Подчеркнуто, что высо-
кие стрессовые нагрузки обусловливают возникновение тяжелого профессионального дистресса —
синдрома «выгорания». Отмечено, что профессиональное «выгорание» приводит к устойчивым нега-
тивным состояниям разрушительной природы. Проанализированы три симптоматические категории
«выгорания» — физическое, эмоциональное и поведенческое истощение. Доказано, что дистресс име-
ет способность накапливаться и постепенно разрушать систему изнутри, обусловливает необходи-
мость управления стресс-факторами. Сделан вывод, что ключевую роль в системе управления стрес-
сами должны играть апробированные практикой приемы.
