Abstract:
Нефтегазовый сектор республики формирует основную часть доходов государственного бюджета,
а также имеет актуальное значение в развитии государственной политики. При этом основной произ-
водительной силой отрасли выступают кадровая политика и персонал компаний. Вопрос кадрового
обеспечения нефтегазовой отрасли становится проблемным для компаний многих стран.
В современных условиях каждое предприятие заинтересовано в конкурентных преимуществах.
В данной статье рассмотрены тенденции развития мирового нефтяного рынка, их влияние на вопрос
кадрового обеспечения компаний. Приведены результаты исследования компании Mercer Management
Consulting, проанализированы факторы, влияющие на удовлетворенность работников и их значи-
мость. Рассмотрены меры обеспечения финансового благополучия и кадровых решений. В ходе
анализа выявлено, что кадровые решения в системе управления предприятием могут занимать
стратегическую линию. Авторами определено, что в настоящее время работодатели ориентированы на
развитие системы мотивации для удержания успешных кадров и развития персонала. Использование
опыта зарубежных компаний позволит правильно сформулировать кадровую стратегию казахстанских
компаний. В статье отмечается, что ранее мотивированные сотрудники являются более продуктивны-
ми, а вовлеченность сотрудников коррелирует с мотивацией.
