Abstract:
В своем исследовании автор за основу берет теоретические идеи основоположника содержательных
теорий мотивации А. Маслоу. Отталкиваясь от иерархии потребностей А. Маслоу, автор предлагает
перечень факторов трудовой мотивации, где каждая группа потребностей рождает свою группу фак-
торов трудовой мотивации любого работника. Проанализированы специфические особенности трудо-
вой деятельности госслужащих, а также выявлены характерные личностные особенности людей, вы-
бирающих профессию государственного служащего. Такой анализ позволяет раскрыть внутренние
мотивы, которые могут двигать государственными служащими при выполнении своих обязанностей.
Понимание же сути внутренних мотивов госслужащих дало возможность автору дать свою оценку
приоритетности тех или иных факторов трудовой мотивации госслужащих. В статье не просто осве-
щены вопросы теории, а выявлены особенности, присущие процессу формирования трудовой мотива-
ции именно у госслужащих. Автор дает также свое видение примерной иерархии факторов трудовой
мотивации, определены факторы, играющие первостепенную роль в этом процессе. На основе прове-
денного анализа разработана система факторов трудовой мотивации госслужащих, основу которой
составляют факторы, вытекающие из базовых потребностей человека.
