Abstract:
В работе рассмотрены системы материального стимулирования и планирования карьерного роста го-
сударственных служащих Великобритании, США и Германии. Отмечено, что проведенные админист- ративные
реформы в данных странах положительно повлияли на ключевые элементы системы госу- дарственной
службы: система материального стимулирования государственных служащих стала более
гибкой и результативной, эффективно функционирует система продвижения по заслугам. Кроме того,
подчеркнуто авторами, в указанных странах высоко развит менеджмент по осуществлению карьерно- го
роста: гибкая система карьерного продвижения, высокая карьерная мобильность, карьерное про-
движение на основе профессиональных достижений. По результатам исследования определено, что
ряд современных инструментов в системе материального стимулирования и карьерного развития мо-
жет быть успешно применен в системе государственной службы Казахстана.
