Abstract:
В статье рассмотрены современные практическо-методологические аспекты построения организаци-
онных моделей развития человеческого потенциала в Республике Казахстан как ведущего фактора ус-
тойчивого экономического роста государства. Человеческий потенциал рассмотрен как краеугольный
элемент социально-экономической, инвестиционной и инновационных систем. Особое внимание ак-
центировано на выработку стратегических приоритетов развития человеческого капитала, трудового
и кадрового потенциалов. Также представлено авторское видение экономико-математических моде- лей
устойчивости и устойчивого развития экономической системы. Основная цель исследования в на- стоящей
научной статье была ориентирована на совершенствование современной теории устойчивого
экономического развития. Методология научного исследования базировалась на изучении научных
взглядов ученых на такие понятия, как устойчивость и развитие экономической системы, их противо-
речие с учетом факторов влияния внешней и внутренней среды. В ходе проведенных научных изы- сканий
были учтены мнения экспертов международного сообщества, Всемирного банка, Организации Объединенных
Наций относительно взглядов на современную концепцию устойчивого экономиче-
ского развития, в которой основной акцент сосредоточен на развитии HR-ресурсов. Аккумулирование
человеческого капитала в Республике Казахстан в перспективе позволит усилить генерацию инвести-
ционно-инновационной деятельности, что при всех прочих равных условиях обеспечит заданный уро- вень
развития социально-экономической, эколого-экономической и эколого-социальной системы.
