Abstract:
Отмечается, что изучение новейших особенностей управления
предприятиями (компаниями) имеет первостепенное значение в Казахстане. Обосновывается идея о том,
что постмодернистская теория менеджмента должна отвергать господство каких-либо определенных
структур или авторитетов, стирать грани между повседневной жизнью и ее
отображениями, отказываться от абсолютизации объективности и универсальности. Делается вывод, что
изменение традиционных для классического менеджмента схем и управленческих людей, а также выработка
новых связаны с формированием ряда взаимосвязанных элементов современного управления.
Предназначена для студентов, магистрантов, докторантов и
преподавателей высших учебных заведений, менеджеров и специалистов
предприятий, фирм, компаний.
